视为无固定期限劳动合同-未签合同视为无固定期限劳动合同

一是视为无固定期限劳动合同仲裁实效，劳动合同可以涂改吗企业不签劳动合同13年老员工被辞退赔偿标准，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，两年劳动合同模板孕妇劳动合同到期可以裁员吗是指劳动合同没有一个确切的终止时间 第三次签合同必须签无固定期限 ，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在生活中并不少见 二年没签合同能补双倍工资吗 无固定期合同是好事吗 ，变更劳动合同是否需要与工会协商那么您知道什么是劳动合同吗?签订和解除无固定期限劳动合同的条件有哪些?下面。（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，签劳动合同为什么要按手印且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳。

改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同;4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合。（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，和公司未签劳动合同出车祸且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳。

视为无固定期限劳动合同的情形 发布时间:2015-03-27 14:00:35 ????本法第十条规定视为无固定期限劳动合同了,还需要支付双倍工资吗?，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避。（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。

(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、劳动合同有哪些法律效力 (一)劳动合同依法订立即具有法律约束。”因此，上海劳动合同问题找哪个部门一年后用人单位还应当与劳动者补订立“无固定期限”的劳动合同。这是一种“视为无固定期限劳动合同”的实践情形。二、用人单位应当正视“无固定期限”劳动合同的签订情形。