导读: 在公司工作了一年的时间了，但单位还是没有跟自己签订合，对于者来说是会比较忐忑，因为没有合的保障很多权益都无法顺利的实现，也觉得伤害很大，公司工作一年。者在单位工作一年以上没签合的，可以要求单位支付11个月的双倍工资，如果之前的工资已经支付了，再补上11个月的工资即可。此外，因为超过一年未签订。

超过一年未签订合双倍工资如何计算? 【案情】 2014年4月1日，艾某应聘到某服装公司工作，劳动合同签五年会有购车补助任职车间，此后一直工作到2016年8月，在此期间，服装公司一直未与。法律分析：违法，签劳动合同什么内容工作一年以上，公司没有签合，可以视为用人单位与者已订立无固定期限合，用人单位应当立即与者补签合。并且可以要求公。

未签合，双倍工资 已有1位律师解答 工作三年未签合，劳动合同到期要打辞职报告吗业务员未签劳动合同怎么办能拿到双倍工资吗? 已有2位律师解答 工作三年，未签订合，可以要求双倍工资吗? 已有3位律师。1、工作一年以上没签合，视为签订无固定期限合上班一年未签订劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限合之日 起向者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月 上班一年了没有劳动合同 ，合。

(二)合期满后上班超过一年没签劳动合同，运营商没给我劳动合同者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与者订立书面合的用工一年不签劳动合同，应当依照《合法》第82条的规定，向者支付双倍工资。这。超过一年以上没有签订合的话，那么需要支付11个月双倍的薪资，而一年以后就是属于自动签订了无固定期限的合。根据法律的规定，者和用人单位最迟。

小王在某企业上班已经一年多，可是一直没有签订合。最近听说了一些没签合造成纠纷的事情，很是烦恼。对于前述问题网的小编为大家整理了一些关于工作一年以上没签。如果者工作一年以上单位都没签合的，视为签订无固定期限合，用人单位自应当订立无固定期限合之日起向者每月支付二倍的工资。但支付。

根据《合法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订合的，法律作出如下规定: 法律上视为双方已经订立无固定期限合，用人单位应当履行义务; 用人单位。

上班多久要签劳动合同

上班多久要签劳动合同未签合赔偿金 一年未签劳动合同 ，一年以后，就是无固定期限合了上班一年以上未签劳动合同,可以主张劳动仲裁吗，你可以要他补签无固定期限合上班半年未签劳动合同，他不签。依据我国合法的规定在公司没有签劳动合同超过一年，用人单位与者建立关系后，用人单位依据按法律的规定与者签订合，合是关系的证明，当出现争议时，合是最好的证据，那么。